岗位职责：
1.负责建立并完善公司薪酬福利、绩效管理制度；
2.引入科学的绩效考核方法，组织各部门进行绩效考核工作，并为各部门的绩效考核提供指导，监督考评工作过程；
3.组织各部门向员工反馈绩效考评结果，根据绩效评价结果，会同各部门意见，提成对员工的奖惩、晋升和调转等方案；
4.依据企业发展规划及同行业薪酬水平，制定合理可行的薪酬体系，上报领导审批后组织实施；
5.薪酬数据分析和市场调研，制定薪酬调整方案，确保薪酬体系的公平和竞争力；
6.每月根据薪酬方案和员工考勤，组织编制员工工资表，确保员工薪资能正常发放；
7.按照有关规定为员工办理各种社会保险、公积金。
任职要求：
1.具备3-5年医药行业薪酬、绩效管理工作经验；
2.熟悉薪酬模型和薪酬体系建立的方法，熟悉绩效管理流程和各种绩效评估方法；
3.良好的沟通能力和团队协作能力。
base 石家庄 提供午餐和过渡性宿舍；