岗位职责：
1、负责总部及大区业务架构、绩效体系搭建工作；
2、根据战略与业务发展，搭建符合业务发展特点的激励体系；
3、基于公司的业务情况，对绩效、激励机制等进行诊断并提出建议；
4、协同总部业务部门对公司业务进行分析，并根据业务发展和管理需要，制定绩效体系；
5、制定公司绩效规则，梳理绩效操作流程；
6、定期对绩效激励体系进行复盘，提出改进意见和建议；
7、完成上级领导交办的其它事项。
岗位要求：
1、本科及以上学历，5年以上大型企业薪酬绩效相关工作经验；
2、熟悉现代企业薪酬绩效体系的架构、符合性及使用流程；
3、了解现代企业人力资源管理、企业管理相关知识；
4、具有大型集团化企业工作经验优先；
5、熟悉使用办公软件，具备较强的数据分析能力，具备良好的沟通能力及统筹能力；
6、具备较强的学习能力、团队协作能力及抗压能力；
7、品行端正，积极进取，有强烈的责任心，有良好的职业道德。