岗位职责：
1、建立完善集团公司科学的绩效考核体系与激励机制，保证公司各项战略目标的实现；
2、制定集团公司各部门、各岗位的绩效考核方案，使各项绩效管理工作得以有效执行；
3、组织实施员工年度考核，岗位晋升，按时完成年度集中调薪；

4、每月绩效考核工作的组织与实施；
5、统计、汇总、核对绩效考核结果，为工资发放提供依据；
6、分析绩效考核结果，形成《绩效报告》，做好绩效档案的管理，使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用。

任职要求：

1、大专以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2、熟悉劳动法等相关法律法规，以及薪酬制定、保险福利待遇等政策方针；

3、具有5年以上薪酬、绩效管理的工作经验；
4、熟练掌握人力资源专业薪酬福利计算以及薪酬设计方法；
5、了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程；
6、工作严谨、踏实认真，具有较强的逻辑思维能力；
7、熟练使用各种办公软件。