岗位职责：
熟悉人力资源规划、人员招募与配置、培训开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等六大模块；
- 负责公司招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等；
- 负责公司员工档案管理，包括建立员工档案、维护员工信息等；
- 制定薪资制度、发放福利等；
- 制定绩效考核制度并安排执行；
- 负责公司员工关系维护，包括协调员工关系、处理员工纠纷等；
- 协助完成其他行政人事工作。
岗位要求：
- 本科以上学历，行政管理或人力资源等相关专业，具备1年以上相关工作经验；
- 熟悉国家法律法规，了解人力资源管理制度和流程；
- 具备良好的沟通能力和组织协调能力，具备较强的责任心和敬业精神；
- 熟练掌握办公软件，如Office、人事管理系统等。