岗位职责：

1、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效等）

2、 根据公司发展战略及人力资源整体规划，完善和优化组织发展体系框架和边界，推动组织人效提升

3、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划

4、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设

5、员工关系的维护与管理工作，识别用工风险并进行有效预防，处理员工关系事件，维护企业良好的劳动关系环境，

任职要求：

1、 本科及以上学历，对人力资源管理模式有清晰的认识；

2、五年以上大型公司人力资源主管/模块经理工作经验，有丰富的招聘，绩效、员工关系等模块管理实战经验（至少擅长1-2个模块）

3、具备较强的沟通能力和解决问题的能力，能够有效地处理员工关系问题和招聘工作中的各种挑战

4、为人诚实正直、性格开朗、工作积极主动，有团队合作意识；