1.经验要求；

一般具有3-5年以上相关工作经验。

2.学历要求；

本科以上学历；

3. 技能与素质要求：

具备良好的沟通能力、组织协调能力和团队建设能力。

性格外向，责任心强，能够妥善处理各类人事和行政事务中的复杂问题。

熟悉人力资源管理和行政管理的相关法律法规，能够有效规避各项人事风险。

具备一定的人力资源管理专业知识，如对人力资源6大模块(人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动者关系管理)有深入的理解和实践经验。

(一)人事管理方面

1.人力资源规划与招聘根据公司经营状况，进行人力资源需求分析，制定人力资源发展规划、招聘计划、招聘制度及流程。开发新的招聘渠道，确保人才的招聘、使用、管理、开发以及人力成本的有效控制，为公司建立人才梯队并进行人才储备与培养。 依据区域或公司需求和岗位任职条件，协助招聘工作，包括组织面试、复试等人员配备相关工作。

2.员工培训与开发。 组织培训需求调查，汇总并编制公司年度、月度培训计划，同时负责组织、检培训计划的实施情况。。 根据不同岗位员工的需求和公司发展要求，设计培训方案并具体实施培训工作，以及对培训后的情况进行跟踪，完善培训体系。

3.绩效管理。根据公司对绩效管理的要求，制定绩效考核方案，组织实施绩效管理。

对各部门绩效评价过程进行监督控制，每月(或定期)进行分析汇总后提出改进建议。薪酬福利管理

4. 建立人力资源系统管理体系，重新整理完善员工薪酬方案、职级体系、晋升政策、绩效体系，制定激励计划和福利制度，并提出具体实施办法，完善激励机制。进行各类薪资报表的审核与分析，为重大人事决策提供建议和信息支持。

5.员工关系管理

负责劳动合同的签订、续签或终止工作，以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理。

做好员工关系的交流、管理等一系列工作，包括与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询，要善处理员工劳动关系产生的纠纷及其他相关问题。

协助总部办理员工入离职等其他人事相关手续。

(二)行政管理方面

1.制度执行与监督

贯彻、执行、监督公司规章制度和方针、目标的实施。。 协助部门负责人建立和完善行政后勤、人事管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪。

2.行政事务管理

负责公司的行政工作，如公司资产管理，办公用品和劳保用品的管理工作，协助日常行政后勒事务，。负麦对新入职员工进行入职行政制度及企业文化培训。

3.部门协调与团队建设

履行协调职能，做好公司员工之间、部门之间及上下级之间的沟通协调工作。协助部门的团队建设活动。