一、岗位职责：

1、制定并实施公司人力资源规划和策略，推动组织发展；

2、负责招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、员工关系等人力资源模块的管理工作；建立和完善公司人力资源管理制度和流程，提升管理效率；

3、组织实施员工职业发展计划，推动员工培训与发展；开展公司文化建设，营造良好的企业文化氛围；

4、统筹管理公司行政后勤服务工作:监督后勤工作的执行，并提出改进意见;负责公司行政事务的上传下达;负责公司的印章管理;负责通讯、交通、招待、办公费用的审核和标准管理;负责各部门之间和领导之间的协调:负责公司的车辆调度；

5、统筹负责档案文书管理:负责制定、完善档案文书管理的各项规章制度，并监督执行，做好保密工作；

6、负责相关会议的组织，以及会议决议的督办事项:负责会议场所的安排与布置;负责会议相关活动的安排;负责会议决议的督办事项；

7、负责公司的接待工作及政府关系、公共关系的建立、维护及保持:负责公来访人员的接待;负责公司相关的公共关系建立、维护、保持。

二、任职要求：

1、本科及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源管理相关专业 。

2、具备3年以上人力资源管理工作经验，3年以上大中型行政全盘管理工作经验。

3、具备大型活动、会议组织策划和接待经验。

4、具备良好的组织协调能力与沟通能力。

5、诚实守信，有责任心、上进心、有团队精神，具备预算管理知识及相关财务管理知识。