岗位职责：
1.负责制定并持续优化人力资源战略规划，涉及人才招聘、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等关键领域，确保与公司发展战略相契合。依据公司战略，制定短期、中期及长期的人力资源工作规划，需具备海外项目国际化属地化用工相关经验（有相关资源者优先），并建立一套完整的人力资源管理体系，能够组织实施。
2. 完善并优化人力资源管理体系，制定并执行人力资源管理制度。熟悉并遵守国家相关政策法规，结合公司实际情况，制定相应规章制度。保持与政府职能部门的沟通，确保公司制度合法合规，并制定具体工作流程，保障其有效运作。
3.向分管领导提供人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。
4. 加强人力资源预测和统筹工作，根据项目经营状况和市场情况，合理调整组织结构、做好员工薪酬福利的核发、统计和分析管理工作，构建并优化薪酬体系，制定具有竞争力的薪酬福利政策，确保体系的公平性和激励性。定期进行市场薪酬调研，适时调整薪酬结构，保持公司薪酬水平的竞争力，进行同岗位薪酬分析，为新项目提供参考数据。
5. 负责员工绩效考评工作，制定并实施考评体系，监督项目绩效考核，关注月度绩效考核异常现象，并配合项目进行员工管理。
6. 建立健全员工培训体系，组织各类培训活动，并管理培训档案。
7. 管理员工合同，包括签订、保管、续签、解除及终止等。协助生产管理部进行项目人员调配，提供工作评价，管理项目人员岗位变动，确保项目定岗定编。处理员工关系维护，提供人力资源服务和咨询，解决劳动纠纷，受理员工投诉，反馈并协调处理。
8. 及时处理公司人事管理系统，制订并完善各项人力资源制度，提供后勤支持。
9. 管理外包公司人员的增减，确保人员合同签订及归档，并协助处理用工纠纷。

岗位要求：
1. 坚持国有企业社会主义方向，严格执行党和国家的方针政策，遵守政治纪律和规矩。
2. 拥有人力资源专业背景，本科及以上学历，英语六级，具备良好的英语或其他外语沟通能力，能进行跨文化交流与合作。
3. 具备扎实的现代企业管理理论知识，熟悉现代企业人力资源管理模式和实践经验，对人力资源管理各职能模块有深入理解，熟悉国家相关劳动法律法规、政策。
4. 至少拥有5年以上大型企业人力资源总监或相关高层管理经验，具有国际化企业工作背景，具备丰富的国际化属地化用工管理经验，能够根据不同国家和地区的法律法规、文化习俗，制定并执行有效的本地化人力资源策略。
5. 具有强烈的战略思维意识和管理能力，能在战略规划、重要决策方面提供支持，具备强大的制度体系规划建设能力，能统筹人力资源体系建设。
6. 具备强大的计划性和执行力；具有高效的沟通协调能力，有责任心，具备团队合作精神。
7. 具备出色的跨文化沟通能力，能与国际团队有效协作，解决复杂的人力资源问题，具备良好的人际交往能力、组织协调能力，能处理各种人际关系，维护公司形象。
8. 具备深厚的文案撰写能力，能起草各类文件、制度流程、汇报资料。
9. 性格稳重，具备亲和力及系统思维与分析决策能力，心理素质良好，能承受工作压力，适应国际化工作环境，具备较高的职业素养，敬业、感恩，具有领导力，能带领团队共同成长，脚踏实地，能深入基层了解实际情况，关注员工需求，促进员工发展。