2.年度培训预算、培训计划、课程开发、配合集团开展区域店长训练营，负责课程转训，项目搭建等；
3、搭建体系：人员晋升编制，课程开发，根据运营需求，制定人员考核目标。
4、晋升培训：店长训练营，进行课程前期制定，中期沟通，后期实施，末期总结及收集课程反馈等培训执行工作；
5、基础培训