1.建立年度培训方向和主题、确定各层级的培训项目、审核各部门培训计划、协调跟进培训情况及效果验证；
2.负责工厂培训体系的建设，包括培训调研、实施、评估等各环节的规范化及培训资源的整合与管理；
3.培训工作开展情况的监督检查；
4.负责建立员工职业发展通路，促进员工职业发展和能力提升，指导、监控；
5.管理层人员培训的整体策划及实施；