人力岗位职责:
1.拟定行政及人事管理规章制度及工作流程,并监督执行；
2.根据岗位要求,协调组织部门的人员招聘与甄选；
3.管理部门员工劳动人事关系；
4.落实部门员工薪酬与福利的分配；
5.协调组织相关部门的员工绩效管理；
6.相关部门的人力资源配置,监控人力资源预算的执行情况；
7.管理相关部门固定资产和交通与通讯设备；
8.负责各类会议的组织，会议场所的安排与布置，以及会议决议的督办事项；
9.完成领导交办的其他工作。
行政岗位职责:
1.负责本办公区行政人事综合事务,含:项目部工作对接、员工培训、招聘、办公环境优化、食堂管理、固定资产管理、员工关怀、企业文化活动、劳动关系办理、成本控制(重点)；
2.协助上级建立健全公司各项管理制度、梳理工作流程、工作计划及其实施(重点)；
3.负责公司行政事务的上传下达。
任职要求:
1、管理类相关专业,六年以上同岗位工作经验(必须条件),熟悉人力资源六大模块,熟悉《劳动法》、《劳动合同法》
2、具有优秀的组织协调能力,语言表达能力强,沟通能力强良好的阅读和写作能力、突发事件处理能力;
3、形象气质佳,具亲和力,性格温和,有团队精神,责任感强,原则性强,愿意和企业一起成长;
4、熟练操作Office办公软件。
职位福利：交通补助、通讯补助、餐补、带薪年假、绩效奖金