第一部分:人力资源管理：
1人力资源规划管理：依据企业发展战略和国家相关法律法规，组织制定人力资源战略规划和管理体系方案、制定人力资源需求计划、员工培训计划、人员晋升计划、薪酬福利计划、绩效体系规划、人力资源各项费用支出预算，确保人力资源满足企业经营发展需求,负责人力资源统筹规划。
2组织架构与定岗定编定员建设：根据企业发展需要，参与企业组织架构与岗位的设计与修订、部门职能的划分，建立与审核岗位说明书，组织岗位分析，审定岗位任职人员资格，审核公司各部门岗位设置与定员工作。
3招聘与配置：根据各部门年度人员需求计划，制订年度人员配置计划，组织实施内、外招聘工作以及人员调配与员工岗位变动管理，以及高级人才的开发和挖掘，实现企业人力资源的合理最优配置。
4培训与开发：根据企业发展需要，组织制订员工培训与开发的中长期规划与年度培训计划；建立培训机制，构建培训教育体系；进行培训经费的预算与控制。组织实施中层管理干部的管理提升培训及考核、监督，并组织对培训效果有效性进行跟踪与评估。
5薪酬福利管理：依据企业发展不同阶段，建立并修订公司薪酬福利体系，修订与完善企业薪酬分配方案，预算人工成本，并实施有效控制，指导部门专员做好日常薪资结算、薪资变动审核、保险福利的增减审核、审批工作，实现企业薪酬的激励作用。
6绩效管理：建立企业绩效管理体系，指导、推动各部门绩效管理工作的开展；建立企业人才评价机制，并根据企业发展需要，修订绩效考核方案，不断促进企业业绩的提升。
7人才梯队建设与人事报表分析：建设企业人才梯队，进行员工职业生涯规划。及时掌握员工动态信息，对核心团队的流动情况，进行分析并向上级领导及相关部门反馈，为公司战略决策提供依据，保证企业人才的接替，确保人力资源满足企业经营发展的需求。
8企业文化建设：制定公司企业文化的推进计划并组织实施，设立员工合理化建议（提案）奖，组织开展年度优秀员工评选与表彰活动，经常保持与员工沟通与交流，加强对员工的思想教育，努力创建积极、和谐的劳资关系，营造特色的企业文化，为员工创造良好的工作氛围。
第二部分：行政后勤管理：
1负责制定公司行政管理方面的规章制度，规划和协调公司内行政后勤管理，如公文、档案管理、邮件收发、电话通讯、网络设施、办公设施及用品、员工宿舍管理、员工食堂管理、卫生等，处理公司日常行政事务。
2督促检查和协调各相关职能部门的工作，协调和监督公司各项行政规章制度的贯彻执行。
3负责审核以公司名义上报下达的文件和通知，组织公司综合性会议、办公会议，对会议纪要内容进行审核。
4负责外联与政府部门的对接，维护管委会、工信局、市场监督局、科技局等政府部门的对外公关关系与事务对接。
5负责公司环保的外部相关工作，包括要求传达、检查接待、检测联系、各类报表填报与联系等。
6负责组织公司政府补助项目申报工作。负责组织公司无偿资金申报，做好跟踪落实工作，组织创新项目评审等工作。
7组织好本部门负责的员工活动，配合好他部门组织的员工活动，做好后勤保障工作。
8负责公司公务车辆的调度、油卡分配、ETC卡办理、违章管理等工作。
9负责审核公司的奖惩条款。
第四部分:环境安全管理职责
1巡检及监督工作：负责每天对生产厂区日常安全、消防、环境及其他各项安全工作的巡检，树立和提高全员安全意识。
2隐患排查与处理工作：对各部门辖区内的安全隐患进行排查，发现问题及时督促有关部门（车间）限期整改，对违章操作员工进行处罚。发现重大隐患时，有权指令先停止生产，组织人员排除隐患，迅速提出措施并立即报告领导研究处理。
3工伤事故管理工作：组织安全生产事故的调查处理工作，进行伤亡事故的登记、统计、分析、报告。同时对各类安全生产事故的事实调查、原因分析、整改措施及相关责任人处罚工作；做好事故的预测预报工作，制定预防事故的措施，制定应急响应计划，并督促落实。
4培训工作：建立健全公司安全培训制度。按计划对员工进行安全生产、消防及环保的教育和培训工作，并监督特殊工种人员的岗前、在岗等安全培训工作。
5 6S管理工作：负责建立和完善公司6S管理体系；指导部门、车间对6S各项工作开展，并对6S的贯彻执行情况进行督促检查。
6外联工作：加强与政府机关等重要渠道的联络，做好与相关政府机构的外联及来访客人的接待工作。

任职要求
1、教育程度：大专及以上
2、专业要求：人力资源/心理学/法律/企业管理类/工商管理类/公共事业管理专业
3、工作经验：5年以上中小型企业人力资源管理经验
4、知识技能：具备人力资源专业知识，熟悉劳动法、劳动合同法等国家相关劳动法律法规与最新人事政策
5、职业资格证：二级企业人力资源管理师、中级经济师
6、计算机能力：熟练操作OFFICE办公软件、OA办公软件