主要职责
1. 制定并执行公司的招聘策略，包括职位分析、招聘广告撰写和发布、候选人筛选等。
2. 管理和优化招聘流程，提高招聘效率和效果。
3. 负责面试安排，包括候选人邀请、面试日程安排和面试官协调等。
4. 维护和更新候选人数据库，进行候选人关系管理。
5. 与其他部门紧密合作，了解人员需求，为各部门提供招聘支持。
6. 对招聘数据进行统计和分析，为招聘策略的优化提供数据支持。
7. 有电商公司部门搭建者优先
8. 能够快速的制定招聘计划，具备准确的人才画像搭建能力，和岗位需求分析能力
9. 具备优秀的人才分析能力，能够准确的邀约适合的人才
职位要求
1. 大专及以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先。
2. 至少2年以上招聘相关领域工作经验。
3. 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。
4. 具备良好的沟通能力和组织协调能力，能够与不同部门和候选人进行有效的沟通。
5. 具备较强的分析能力和问题解决能力，能够独立处理招聘过程中的各种问题。
6. 对招聘工作充满热情，有较强的责任心和执行力。
我们为你提供
1. 具有竞争力的薪资待遇。
2. 优渥的福利制度，包括五险、带薪年假、节日福利等。
3. 良好的工作环境和团队氛围。
4. 丰富的培训和发展机会，助你不断提升职业技能。