岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设；
2、执行招聘工作流程，负责定期维护、更新各大招聘网站，筛选简历，安排初试、复试，推荐候选人员给用人部门；
3、负责公司员工的入离职、劳动合同、人事档案等日常事务办理；
4、协助宣传企业文化及企业形象；
5、协助开展新员工入职培训、全体学习会等公司培训项目；
6、收集相关的劳动用工等人事政策及法规，协助规避用工风险；
7、完成本部门经理交办的其他事项。

任职要求：
1.大专及以上学历；
2.三年以上岗位所需的相关工作经验；
3.具备人力资源管理的专业理论知识和实际操作能力，熟悉劳动人事相关法律法规；
4.文字写作能力较强者优先。