岗位内容：
1. 负责招聘策略的制定和落实，包括候选人搜索、筛选、面试、评估、管理以及录用等环节；
2. 管理并协调跟进面试流程，跟进招聘需求并向上级领导汇报；
3. 负责公司的培训规划和管理，包括但不限于培训需求分析、培训计划制定和执行跟踪等；
4.针对不同层级的员工，制定不同的培训方案，并监督培训效果包括但不限于新员工入职培训、管理培训和技能培训等；
5. 设计和组织各种形式的培训课程，包括线上和线下的课程，确保培训质量和效果。
任职要求：
1. 专科及以上学历；
2. 拥有5年以上的人力资源从业经验，由酒店或餐饮从业经历优先考虑；
3. 具备优秀的团队合作精神和沟通表达能力，在跟进执行时保持高度的效率；
4.PPT功底优秀者优先考虑。
福利待遇：
1、夏季7.5小时工工作制，冬季7小时工作制，不加班。2、三餐包食宿。3、五险。4、年轻团队、团队融洽不内耗。