1.负责高端岗位招聘需求，做好高端人才储备，满足公司的人才引入；
2.负责相关竞品及对标公司洞察，了解行业最新信息，定期通过人才地图和行业分析，并制定对应的人才招聘策略；
3.根据年度人力资源规划，确定各组织年度人员招聘计划，并组织实施；监控招聘过程，并对招聘结果进行评估，形成常态化招聘数据统计报表。
4.持续优化流程，缩短交付周期，提升招聘效率及招聘满意度；
5.针对各职位的进展提供高效的招聘建议，帮助业务部门进行人才梯队建设。

任职要求：

1、统招本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学或工科领域专业；
2、5年以上制造业大型企业人力资源招聘工作经验，具备中高端职位招聘经验，有猎头公司经验的优先；
3、具备良好的时间管理和多任务管理能力，良好的沟通协调能力和洞察力。
4、性格开朗积极，结果导向，对招聘工作有热情，善于沟通协调，良好的职业道德。