岗位要求：
1.招聘规划与策略制定：根据公司的人力资源规划和业务需求，制定切实可行的招聘计划和策略；分析人力资源市场动态，预测人才需求趋势，为公司的招聘工作提供前瞻性指导；
2. 岗位分析与人才画像：与各部门沟通协作，深入了解岗位需求和职责，进行详细的岗位分析；绘制精准的人才画像，明确招聘岗位所需的技能、经验、素质等关键要素；
3.招聘渠道管理与拓展：负责管理和优化现有招聘渠道，包括招聘网站、社交媒体、人才库等；不断开拓新的招聘渠道，提高招聘效率和质量，降低招聘成本；
4.招聘流程管理：制定并完善招聘流程和标准，确保招聘工作的规范化和专业化；监督招聘流程的执行情况，及时解决招聘过程中出现的问题；
5.人才筛选与评估：对收到的简历进行筛选和分类，挑选出符合岗位要求的候选人；组织并实施面试、笔试、背景调查等评估环节，对候选人进行全面、客观的评价；
6.招聘团队管理：领导和管理招聘团队，分配工作任务，指导和培训团队成员，提升团队整体业务能力；制定团队工作计划和目标，并对团队工作绩效进行评估和考核；
7.雇主品牌建设：参与公司雇主品牌的建设和推广，提升公司在人才市场的知名度和吸引力；维护良好的企业形象，提高候选人的应聘体验。
任职要求：
1.大专及以上学历，具有3年以上招聘工作经验，1年以上团队管理经验；人力资源管理、心理学或相关专业优先；有团队管理经验者优先；熟悉各类招聘流程和渠道，有成功的中高端人才招聘案例；
2.精通人力资源管理中的招聘模块，了解劳动法律法规；熟悉人才测评工具和方法，能够准确评估候选人的能力和潜力；
3.出色的沟通能力和抗压能力，良好的团队合作能力，能够带领团队高效完成招聘任务；
4.责任心强，对工作认真负责，注重细节；有良好的保密意识和职业操守。