1、根据业务发展需求，带领并指导团队制定人才招聘策略，组织并统筹实施招聘全流程；
2、深入业务部门，能够清晰业务部门不同阶段、不同痛点下，提供匹配的团队搭建方案并指导下属招聘团队有效落地；
3、关注行业公司、产品及团队走向，梳理行业关系网获取业内最新动态；
4、监测并深度分析招聘数据和指标，洞察招聘效果和趋势，为团队和业务部门输出有效的招聘指导。

任职要求：

1、8年以上HR相关工作经验，5年以上团队管理经验，能够有效指导下属发现并解决问题；
2、有快速熟悉新业务的能力，和业务部门快速建立信任，并能够平等的和业务一号位沟通对话；
3、善于搭建行业社交招聘人脉网，有较强的mapping能力，能够对目标公司，目标行业进行长期精准招聘;
4、热爱招聘，自驱力强，并具备优秀的沟通、协调和判断能力，及突出的抗压能力。