岗位职责：
1.招聘制度流程的把握
2.招聘需求计划和计划的编制
3.招聘邀约面试和工具的使用
4.招聘渠道的维护和评估
5.人才库的建立
6.招聘数据指标分析和招聘改善
7.招聘预算管理
薪酬福利：
入职五险一金、8小时工作制、餐补、年度体检、月度团建、节日带薪、年度旅游。
要求：本科学历（优秀者可放宽）、具有丰富招聘经验和一定培训经验、薪资优秀者可放宽（面谈）。