岗位要求：
1、根据公司人力资源规划，制订合适的招聘策略，发布关键岗位的招聘信息
2、根据公司任职资格体系，收集筛选候选人资料
3、合理运用各种专业面试工具和面试技巧，面试筛选候选人输出人力测评结果，跟进并完成部门人力资源交付工作
4、分析同行人力资源状况，提供人力资源供需报告并适时调整招聘策略
5、上级领导交代的其他事项
任职要求
1、年龄25-32周岁，本科及以上学历，人力资源管理等相关专业毕业
2、有3年同行业以上招聘工作经验、猎头公司或高级人才挖掘招聘工作经验优先
3、强烈的责任心，目标导向能力，良好的沟通能力和协调能力。