职责描述：
1. 所负责区域的招聘相关工作；
2. 具备金融销售岗位招募工作经验或金融行业猎头工作经验，熟悉金融行业，具备一定商业银行、信托公司、券商等金融机构人脉资源；
3. 分析、选择、维护和完善招聘渠道，收集、调研、选择招聘供应商，建立合格招聘供应商资料库，并进行动态管理；
4. 有校园招聘、专场招聘、一线招聘等各类项目型招聘经验及方法并能亲自推动负责；
5. 人才判断力强，能熟练应用行为面试，多种测评工具对候选人进行面试评价；
6. 梳理人员布局，加强人才特别是中高端人才储备，及时进行人才补充，并有效完成梯队建设。
任职要求：
1. 本科学历，人力资源、心理学等相关专业；
2. 有5年及以上专职招聘工作经验，具备猎头经验；
3. 根据集团标准，配合区域需要，根据当地环境，拟定招聘计划；
4. 严格完成简历甄别、人才筛选，初次面试，完善测评机制以及录用工作的推进和组织协调工作；
5. 可以独立对接业务，有处理、分析复杂问题的能力；
6.有较强的自我驱动力和求职欲，快速学习和适应的能力。