岗位职责：

1、根据公司战略及经营管理目标，制订、完善各项人力资源管理制度并确保有效执行；

2、负责公司人力资源规划、招聘配置、薪酬福利、绩效管理、培训开发、员工关系的各模块工作的管理和实操；

3、负责公司企业文化建设，员工活动的策划与开展，提升团队凝聚力和战斗力；

4、负责与政府部门及外部各相关单位工作联络及关系维护；

5、负责公司EHS各项工作的管理；

6、负责公司员工餐、宿舍、车辆及其它行政管理工作。

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；

2、五年以上制造业同岗位工作经验优先；

3、熟练掌握人力资源各模块理论及实操、相关法律法规；

4、具备优秀的沟通能力、亲和力、抗压能力、问题分析与解决能力。

薪酬福利：

1、公司为录用者提供具有竞争力的薪酬及年终奖；

2、享受五险一金、工作餐、通讯补贴、节日补助等多种公司福利；

3、个人能力突出或工作表现优异者可享有公司股权激励资格。