岗位职责：

1、熟悉办公室工作，擅长上传下达，沟通协调。

2、负责实施总经理对机构设置及人员岗位设置的落实组织与质量有关人员的年度考核和资格确认工作以及各类文件的管理。

3、组织、协调企业年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理企业所需各类证照，管理企业重要资质证件。

4、负责起草及管理企业相关管理文件，负责文件的收发和档案管理。

5、负责质量方针目标和各类规章制度的落实和考核工作。

6、负责对企业各岗位人员培训。

7、负责建立和完善人力资源管理体系（招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展等），制定和完善人力资源制度。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先。

2、善于沟通协调，具有较强的文字功底和写作能力，能够撰写各类文件和报告。

3、做事细致、效率高，执行力强。

4、具备较强的抗压能力和应变能力，能够保持良好的工作状态。

5、具有三年以上办公室管理工作经验，有大型企业工作经验者优先。

薪酬：岗位薪酬根据个人能力而定。