岗位职责：
1、负责团队搭建，完善部门管理制度及工作体系，优化部门人力资源配置，盘点人才结构，搭建高潜力人才梯队；
2、开发和维护各类招聘渠道，制定相应的招聘策略，高效开展招聘工作，确保人员快速有效满足；
3、根据公司绩效考核理念，建立人员绩效考核标准和规则，组织并开展员工绩效考核工作，主导绩效及晋升评估工作，不断提升员工绩效水平，促进人才成长；
4、根据公司薪酬标准，确保考勤、薪酬福利等各项业务准确有序开展；
5、根据公司文化方针，建立文化工作机制，策划和组织各类团建活动，推动文化工作开展；
6、有较强的风险意识，能够及时分析、处理公司管理过程中重大人力资源问题，妥善维护劳动关系管理和劳动争议处理；
7、协助推动公司理念及企业文化的形成，搭建公司企业文化建设体系，制定企业文化推广计划、方案，维护企业内外文化形象;
8、完成上级领导交办的其他工作。
任职要求:
1、大专及以上学历，人力资源管理或行政管理专业优先，掌握人事基础业务、招聘培训、薪酬绩效等多个领域的理论与实操经验。
2、3年以上人事管理经验；
3、掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规，熟悉劳动法，具备认真细致的工作作风及日常人事管理的知识与技能。