一、岗位职责：
1.负责公司的人事管理政策体系和制度规范在运行部的推行落实；
2.协助运行部完善人事管理工作；
3.培养运行部各级干部的人事管理能力；
4.做好与运行部的沟通协调工作，服务于运行部；做好运行部人事管理顾问角色；
5.根据公司招聘及劳动关系体系，做好招聘与配置（包括招聘计划的梳理、招聘的日、周、月报表的统计、分析及整理及人员需求分析报告）和人才评估工作（包括试用期员工跟踪、评估、转正、调岗，晋升人员跟踪、评估等）；
6.根据公司薪酬福利体系，做好本生产单位的薪酬调整信息、福利发放组织等工作，并对相关信息做汇总，分析；
7.根据公司培训体系，负责培训的组织指导、监督、检查、考核管理，结合事业部反馈信息给予公司可行性建议/意见；
8.负责运行部员工的调配管理和岗位变动相关的人事关系（包括员工入、离职、转正、调岗、异动等手续及劳动纠纷问题等），并反馈人力专员，督导并保证员工花名册、调入调出报表、人员统计表的准确性；
9.收集运行部的人才梯队建设及人才培养计划的相关信息（包括人才盘点、岗位分析、培训需求分析等）；
10.结合公司人才战略，协助招聘培训经理对事业部进行建设传播积极的企业文化（包括组织团建活动、微信及网站相关人力信息的输送、企业信息的传播）；
11.负责公司劳动合同的签订、续订、变更、解除、终止等日常动态管理和劳动合同的备案管理工作；
12.借助总部绩效管理体系（包括考核指标，考核标准，以及与考核结果相对应的薪资福利支付和奖惩措施），有目的、有组织的对日常工作中的人及其工作状况、工作结果进行观察、记录、分析和评价，体现人在组织中的相对价值或贡献程度；负责核查员工绩效考核结果，并对异常结果进行纠偏；受理员工绩效考核投诉；
13.协助人社部门对公司员工工伤事故进行取证，审核申请工伤保险资料，报请人社部门进行员工工伤和职业病的认定、鉴定；
14.完成领导交办的其他事项。
二.任职要求:
◆人力资源相关专业统招本科及以上学历。
◆5年以上HR相关工作经验，至少2-3年HRBP或独立操作过3个以上HR模块工作经验。
◆熟悉并深入理解人才招聘与配制、薪酬福利规划、绩效考核与人才激励、员工关系管理等人力资源模块工作，熟悉劳动法相关法律、法规；
◆熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件。
◆具备优秀的职业素质和团队协作精神；
◆工作认真、细致、积极主动、责任心强、正能量；
◆善于发现问题并分析问题，沟通能力强，抗压能力强。