岗位职责：

1.根据人力资源规划及公司发展需要，做好人力资源招聘与配置工作，以达到公司人力资源优化供给，满足公司战略发展需要；

2.根据公司战略发展目标和人才队伍建设规划，通过搭建培训与开发体系，及对培训与开发工作全流程化管控，提高员工职业技能和素质水平，满足企业战略发展，为高质量完成安全生产目标任务提供支持和保障；

3.根据人力资源管理相关法律法规、方针政策及公司的有关规定，建立健全薪酬管理体系、绩效考核体系，负责员工社会保险、住房公积金、企业年金、补充商业保险的管理，负责公司离退休职工手续办理，实现人工成本合理化；

4.协助做好薪酬福利管理工作；

5.协助做好工资总额管理工作；

6.协助做好绩效管理工作；

7.负责员工社会保险、住房公积金、企业年金、补充商业保险的管理；

2.年龄35周岁以下，3年及以上工作经验；

3.熟悉国家及自治区相关劳动政策法规，熟悉人力资源管理知识，熟知招聘与录用方面的法律、法规，熟知各种面试技巧及方法，掌握公文撰写技能和沟通协调能力；

4.熟悉人力资源管理相关的知识及培训相关的政策规定，具有较强的沟通协调能力，能够独立完成培训工作的组织策划和推动执行；

5.熟练掌握人力资源管理和薪酬绩效管理知识，熟练使用电脑及其他办公自动化设备，具有协调沟通能力。