1.负责公司行政事务和人力资源管理相关工作，协助部门负责人做好协调等工作；
2.制订、执行公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，且完善绩效管理体系；
3.解决各部门的协调工作；与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉；
4.良好独立处理工作的能力及较高的统筹协调力
5.良好的职业道德，诚信，踏实，较强的团队协作精神。