一、招聘相关：

1、每天刷新各个招聘网站的在招岗位，确保在招岗位的系统排名；

2、根据招聘计划实时调整在招岗位，区分紧急岗位和非紧急岗位。

3、提前准备好次日面试人员的简历、面试问题及性格测试等文件。

4、每日初筛各岗位简历，选出适合岗位的应聘者。

5、针对初筛合适的人选进行电话初试，邀约有初步意向者到面或视频面试。

6、提前确定邀约参加面试的应聘者，确保其准时参加面试。

7、对接社招、校招机构，拟定招聘简章。

8、定期组织参加社招及校园招聘会。

二、培训相关：定期组织新员工入职培训；

三、其他工作：

1、员工入离职手续办理；

2、日常行政工作配合；

四、领导交代的其他工作事项。

任职资格：

1、大专以上学历，企业管理、人力资源管理、行政管理等相关专业；

2、1年以上相关工作经验；

3、具备良好的沟通及协调能力，做事认真，有责任心。