岗位职责：
1、执行律所招聘计划，开拓并管理招聘渠道，确保人员供应；
2、根据岗位说明编制岗位胜任力模型，明确并完善岗位人才画像；
3、建立并管理律所人才数据库，负责应聘简历的初步搜集并筛选，向用人部门推荐合适的候选人；
4、安排并跟进应聘人员面试情况，落实人员到岗；
5、入职后跟踪新员工动态，帮助新员工适应律所；
6、基本招聘指标：邀约+面谈+律师岗加起来的指标（不包括其他岗位）每天到面至少6个（需符合主管对该岗位的入职条件）、每个月入职至少6个；
7、工资构成：基本工资+招聘奖金。
岗位要求：
1、专科以上学历，1年以上人事招聘工作，有乙方经验者优先；
2、熟练使用各类招聘软件，熟悉各类招聘资源及渠道；
3、善于分析，识别和挖掘优秀人才；
4、责任心强，有良好的人际理解力，亲和力和沟通协调力，有良好的团队协作意识。