一、人力
1、负责管理区域内的员工招聘、培训、人事入转调离等手续，熟知各模块员工个人能力，辅助区域合理安排内部人力增减
2、建立并完善员工人事档案的管理工作，严格借档手续；
3、负责汇总、上报区域内员工月度考勤及处理考勤异常情况等；
4、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工活动；
5、协助管理区域实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈。
二、行政
1、组织安排区域内相关会议，或会同有关部门筹备相关重要活动，做好会议记录，整理会议纪要
2、协助区域完成管理区域内的行政事务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务
3、了解公司用印审批流程，负责印章管理和用印审批工作，并做好文件档案的管理工作
任职资格:
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、文秘及相关专业优先考虑；
2、具备三年及以上相关人事行政方面的工作经验；
3、工作细致认真，有责任心，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
4、具有优秀的书面和口头表达能力、极强的亲和力和服务意识，沟通领悟能力、判断决策能力
5、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉公文写作格式，熟练运用OFFICE等办公软件。