岗位职责：
1、负责薪资计算、制作及发放、个税申报、福利费用计提、年度调薪等；2、帮助订立年度薪资预算原则及工具，帮助财务开展年度预算工作；
3、负责公司人工成本分析、诊断、掌控与跟进，评估和跟进薪酬模块功能的实现；
4、深入了解并支持业务，帮助总监供给整体薪酬解决方案，设计并实施公司薪酬架构，短期、长期激励制度与福利项目；
5、参加公司员工的工资分析、组织设计、薪酬体系设计及绩效体系设计等工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、财务管理等相关专业优先；
2、5年以上教育行业行业薪酬工作经验；
3、熟练把握现代人力资源理论学问、薪酬体系设计理论，开发薪酬管理工具及推广应用；
4、熟知国家相关劳动、合同法规政策，对薪酬福利方面能做出合理规划解析
5、对数字敏感，且逻辑性强，有极强的数据分析能。