宏诚集团是一家4A 级人力集团公司，全国12家分公司，总部在北京，有3家公司。
总部集团需求：1 （22-30）
人力资源部
注意：
1.人力资源/薪酬绩效模块主管岗位5年+工作经验
2.具有1000人以上薪酬核算经验（非系统操作）/薪酬体系搭建
3.本科及以上统计，数学，人力，工商管理相关专业毕业

岗位职责:
1.负责公司内部600-900人左右员工薪酬核算工作；
2.负责工资表审核、发放、包括考勤数据、社保账单等校验复核等沟通调整等工作；
3.独立完成人力成本分析，薪酬体系优化等经验；
4.负责收集及审核月度绩效分数及评分等级表；
5.完成集团总部薪酬管理制度及激励方案的编制、修改、完善等，以及上级领导交代的其他工作事宜。

任职要求:
1.本科及以上学历，统计，数学，人力，工商管理相关专业优先；
2.具有大中型企业人力资源薪酬相关领域3年以上工作经验，5年以上薪酬主管/经理工作经验；
3.熟悉劳动人事法律法规，熟练掌握人力资源管理薪酬管理专业知识；
4.具备良好的工作责任心，细心认真，逻辑清晰，条理性强；
5.具备较强的抗压能力、团队协作能力、沟通协调能
力；
6.擅长数据分析、excel（熟练使用数据透图、VLOOKUP等函数操作）等工具。