岗位职责：
1. 熟悉人力资源管理相关政策，负责制定并实施人力资源政策，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等方面；

2.组织并实施员工招聘与选拔，确保公司人力资源需求得到及时满足；
3.负责制定并监督员工培训计划，提升员工综合素质与技能，推动公司文化建设，策划并组织员工活动，增强团队凝聚力，营造积极健康的工作氛围；

4.负责制定员工绩效管理体系，定期组织员工绩效考核；
5. 负责劳动合同和劳动关系管理，解决员工纠纷与劳动争议，保障公司权益；
6.负责公司日常运营的行政支持，确保办公环境的整洁与高效运行；
7.协调公司内部各部门的行政支持，确保流程的规范性与高效性；
8.负责来访接待及对外公共事务沟通；
9. 完成领导交办的其它工作事项。

职位要求：
1、统招重点本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业；
2、3年以上人力资源和行政管理经验，有大型企业工作经验者优先；
4、熟悉劳动法、合同法等相关法律法规，具备良好的风险管理意识；
5、具备出色的沟通与协调能力，良好的领导力与团队管理经验；
6、熟练掌握Office办公软件，具备优秀的文件处理与数据分析能力；
7、 具有高度责任感与职业操守，能够承受一定的工作压力。

加分项：
- 具备优秀的组织策划能力，能够独立推动各类项目的实施。
- 熟悉企业文化建设，有员工活动策划经验者优先。