岗位职责：1.负责人力资源的培训与开发。制定和完善培训发展战略计划和培训管理体系，依据计划推动培训工作的有效落地；同时协助所属企业开展培训工作；
2.负责集团绩效考核管理工作。负责集团绩效体系的设计、搭建、运行、分析，推动各条线绩效考核工作的开展，负责下属企业及其领导班子成员绩效考核管理工作，组织推进绩效改善；
3.负责集团人才队伍建设。结合集团发展战略，制定并推动实施具有前瞻性的人才发展规划，对内部人才进行盘点和分析，不断完善培养计划、晋升通道、薪酬激励等方案；
4.协助人力资源其他重点工作的组织开展；
5.完成领导交办的其他事项。
其他条件：1.原则上年龄35周岁以下，具有三年以上专职人力资源管理工作经验，能独立开展人力资源两个模块及以上的工作；
2.具有五年及以上专业人力资源管理工作经验且有人力资源管理师二级或者中级经济师（人力资源专业）者，学历可放宽至统招本科及以上，年龄可放宽至40周岁及以下；
3.具有人力资源相关的理论知识和经验，熟练掌握人力资源管理的工作流程与技能；
4.具有较强的文字功底和沟通、执行、组织协调能力；
5.具备较强的责任心和抗压能力，能够对复杂问题进行合理处理。