招聘与配置：负责员工的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等，确保工厂能够及时招聘到合适的人才。
入职与离职管理：负责新员工入职手续的办理，包括合同签订、入职培训安排等；同时，也要处理员工的离职手续，确保流程顺畅。
绩效管理：参与并辅助工厂总经理制定和完善工厂的计件和熟练工普工分层等绩效管理体系，为工厂提供准确的绩效数据支持。
薪酬福利管理：负责员工的薪酬福利管理，包括薪资核算、发放，以及社会保险、公积金的缴纳等。
员工关系管理：维护良好的员工关系，处理员工投诉和纠纷，提高员工的满意度和忠诚度。

2. 行政管理
日常行政管理：负责工厂的日常行政事务处理，如办公用品的采购、分发，会议安排，来访接待等。
规章制度建设：协助上级制定、修订工厂的行政管理制度，并监督执行，确保工厂运营的有序进行。

任职资格
1. 教育背景
本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2. 工作经验
具有2-3年以上相关工作经验，熟悉人力资源和行政管理的各项工作流程和操作方法。
3. 专业知识与技能
熟悉人力资源模块（特别是招聘、员工关系、薪酬）及工作流程。
了解办公室行政管理工作流程，具备良好的组织协调能力和沟通能力。
熟练使用飞书办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。
4. 个人素质

具备良好的职业道德和责任心，能够保守工厂的商业秘密。

具备较强的学习能力和适应能力，能够快速适应工厂的工作环境和工作要求。
积极主动，善于沟通，具备良好的团队合作精神和服务意识。

5. 其他要求：