任职要求：
1、22-35周岁，大专以上学历，人力资源、工商行政管理等相关专业；
2、3年以上人力资源工作经验，1年以上人力资源管理经验；
3、具有人力资源规划、薪酬绩效管理、招聘管理、员工发展（培训）的理论知识和操作经验，能够独立开展人力资源管理工作；
4、熟悉劳动法及相关政策，对数字敏感，熟练操作EXCEL等办公软件；
5、具有较强的沟通表达能力、组织协调能力、良好的人际关系能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。