岗位职责：

1.人力预算管理：执行公司年度人力预算原则，跟进编制人员预算及人力成本预算,监控人员及人力成本预算执行情况。

2.拟定各项政策及宣导公司制度：执行所有人力行政部政策及执行程序；确保政府规定中有关员工方面的法规得到严格的遵守和执行；监督员工纪律，确保所有员工理解并遵守公司、集团和当地的政策法规中有关的消防、卫生、健康和安全等制度。

3.招聘管理：执行公司的招聘程序，为部门提供有效招聘方案；与本地的学校、旅游学校和大学等保持良好的关系。

4.培训管理:跟进公司全体员工的培训和发展；协助对人力行政部所有员工的培训，确保其具备高效工作的技能。

5.薪酬福利管理:确保薪酬福利的准确性、发放及时性。

6.员工关系管理:确保公司所有员工之间的正常工作关系，处理劳动争议等；确保出勤和仪容仪表等符合DT51标准。

7.印章及证照文件管理:知悉并负责公司的用印情况及负责执照变更相关事宜；公司内部发文工作，集团文件及外部函件的文件处理及下发。

8.会议、机酒管理:公司各类内部会议的筹备与安排，批改形成的会议记录内容并安排发出；公司机票、酒店、内部签单的审核工作。

9.外联及其他工作:与相关政府职能部门的联络工作；组织协调来访接待等相关工作；领导交办的其他临时性工作。

任职要求

1.统招本科及以上学历；五年以上人力资源管理经验。

2.英语四级或以上认证，良好的英文书写能力。

3.良好的口头及书面沟通技巧，可以通过沟通产生影响。

4.熟知劳动法规和国家政策；原则性强，守密意识强，抗压能力强。

5.具有领导团队，指导发展员工的能力；良好的组织、表达及展示技巧；创造性及灵活性。

6.体健貌端，气质佳。