【岗位职责]】
1.根据公司的人才发展规划、结合业务总体规划，进行培训体系的搭建和优化，并完善相关培训制度、流程;
2.负责制定培训计划，月度/季度/年度培训规划，组织安排人员执行培训任务;
3.制定培训工作制度及流程，统筹培训课程的开发和管理;
4.根据培训计划落实各项培训动作，并制定完善的培训考核标准及培训效果评估、稽核体系;
5.深入业务，不断发现组织最佳实践、萃取优秀经验，梳理专业知识，并进行传播与赋能;
6.结合企业经营需求，对各模块人员进行阶段性培训，加强企业梯队建设;
7.负责集团企业文化活动落地规划，组织安排执行。
【任职要求】
1.大专及以上学历，人力资源或工商管理相关专业优先;
2.具备5年以上培训管理工作经验，拥有培训经验者优先考虑;
3.熟悉培训体系建设，对培训需求分析、效果跟踪评估有系统思路，能独立开展工作;
4.具备一定的业务敏感度，善于知识萃取，形成配套培训方案以及课程;
5.善于跨部门沟通和协调资源，较强的适应力，大局观强、善于思考及总结;
6.具备良好的文字及语言表达能力，优秀的PPT课件制作能力、有一定视频剪辑能力;
7.针对企业管理者有丰富的培训经验以及成果展示。