1、负责建立团队培训体系，包括培训课程库、培训讲师选拔与管理、培训考核评估实施等；
2、制定各项工作流程，包括培训需求调查流程、培训计划组织审批流程、培训计划监控评估流程等，培训申请流程等，以便与培训工作能加高效的开展与实行；
3、围绕公司人才需求标准，打造员工晋级通道并配合各层级专业技能培训，设计训练模式，激发员工的潜能；

4、主要做质检、培训工作的管理；

5、针对问题提出合理建议做流程优化，整体把控质培工作的方向；

6、工作态度踏实、认真，良好的团队合作、沟通、协调及抗压能力，对本职工作有强烈的责任。