岗位职责：
1、协助上级建立健全公司员工培训、福利、企业文化建设等人力资源制度建设；
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
3、组织开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
4、建立、优化员工招聘、晋升及专业发展通道，做好干部考察、选拔、培养工作，
5、负责公司企业文化建设及员工团建活动组织等工作。
任职资格：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、3-5年人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
6、有驾照，会开车。