岗位内容： 1. 管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。 2. 设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。 3. 维护员工信息系统，跟踪员工个人记录并处理员工问题。 4. 制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。 5. 优化绩效评估体系，为公司出谋划策。共创辉煌 任职要求： 2. 具有沟通技巧，包括写作报告和撰写业务文件； 3. 对国内劳动法意外险，非常熟悉； 4. 能够在快节奏的环境下工作，并优先解决任务的优先级。 5. 具有良好的团队合作精神，能够作为一名成熟、自信的智囊团成员。