（一）岗位职责：

1、负责建立公司各项人力资源管理制度及工作流程，并组织实施。

2、负责组织人力资源调查和分析研究，制定公司人力资源规划方案，并组织实施。

3、负责制定部门年度、月度、周工作计划和预算，并组织实施。

4、负责不断完善公司组织架构及开展定岗定编工作。

5、负责公司招聘体系建设，各类人才的招聘、选拔、面试、录用工作。

6、负责公司培训体系建设，各类培训资源的开发与整合利用。

7、负责内部人才队伍建设，员工职业生涯规划与晋升通道设计实施工作。

8、负责薪酬体系建设，薪酬改革与分配方案的调研、制定、实施与完善。

9、负责年度绩效奖金方案的拟定、测算、报批、发放工作。

10、负责绩效考核体系建设，编制岗位说明书，建立岗位绩效考核指标体系。

11、负责绩效考核工作的组织实施，指导开展绩效考核申诉、沟通工作。

12、负责员工关系、劳动合同管理工作，指导协调劳动争议和纠纷的处理。

13、负责对口上级政府部门的业务联系与对接，维护良好的工作关系。

14、负责部门下属员工的日常管理与考核，业务指导与培养。

15、完成领导交办的其他工作。

(二)任职要求：

1、人力资源、企业管理、劳动保障等相关专业本科及以上学历，年龄35-50岁之间；

2、五年以上大中型制造企业人力资源工作经验，三年主管及以上管理工作经验；

3、熟练掌握人力资源管理知识，熟悉劳动法律、法规，熟悉人力资源管理各项工作的制度流程；

4、强烈的事业心、责任心与服务意识、敏锐的观察能力；具备良好的领导能力、计划能力、组织协调能力、沟通表达能力；具有解决复杂问题的能力。

5、获得人力资源管理师资格证者优先。