参与起草编制企业人力资源管理的相关制度、工作流程；
2.贯彻执行人力资源管理工作制度、工作流程，并组织落实，定期修改及完善；
3.组织制定各部门岗位职责，并定期进行修改、审核、建档；
4.根据公司发展计划，制定、修订公司组织架构；
5.制定部门工作计划和制度并组织实施；
6.负责部门预算编制，并做好预算控制工作；
7.参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
8.根据各岗位的人员需求情况和岗位任职资格，制定招聘计划；
9.根据培训需求，组织制定年度培训计划并具体实施；
10.负责建立公司薪酬、福利制度，上报领导审批并贯彻实施；
11.负责员工定级、定薪变动申请的审核工作；
12.审核薪资、人事、社保等相关工作；
13.指导、组织部门人员完成月度、年度工作计划；
14.负责公司团队建设、人才培养，处理劳动纠纷，员工关系。