1、 部门岗位制度制定与落实监督
1.1制定和完善企业人力资源管理制度体系，并监督执行
1.2参与公司人力资源规划工作，参与公司重大人事决策
1.3组织开展公司的薪酬、福利管理，建立有效的绩效考评体系并组织实施
1.4组织开展公司的绩效管理工作，负责对公司的人力资源管理工作提出指导意见
1.5监督执行企业人力资源管理制度体系
1.6负责公司党建工作及相关制度的制定，落实人力资源相关政府补贴、补助的申报工作。
1.7协调有关政府部门、上级主管部门及业内单位关系，利用优势推广公司品牌，联系并宣传公司业务。
2、 人事聘用与培训
2.1根据各部门要求依照《岗位职能说明书》组织开展公司员工的招聘、配置工作，确保各重要岗位的人选。联络部门:全部公司
2.2组织开展对新入职员工进行入职培训.
2.3组织开展公司日常培训管理工作，并对培训效果进行评估。
2.4负责提醒并协助触碰岗位禁止处罚红线的员工及时改正.
2.5负责对考核不达标或因各种原因不能再再公司任职的员工进行劝退并做好移交离职手续.
3、 人事纠纷处理
3.1负责员工劳动关系的管理，并对产生的劳资纠纷及其他相关问题进行妥善处理。
3.2配合法务部对已发生的人事纠纷案件进行处理.
3.3配合法务部、工程部对劳工工伤案件进行处理.
4、 部门内部管理
4.1组织编写本部门年度工作计划，
4.2组织编写本部门各项规章制度与流程，并检查执行情况；
4.3组织安排本部门内员工培训；
4.4安排本部门员工的工作，指导、监督和考核员工工作情况；
4.7掌握本部门员工的思想动态，及时化解员工的思想波动。
岗位要求：
1、本科及以上学历。
2、人力资源、劳动经济、企业管理等相关专业毕业。
3、熟悉人力资源管理各大模块。
4、至少三年工程行业工作经验！！！！
6、性别不限，30-50岁。
7、熟悉劳动法相关规定
8、具有较强的文笔功底,善于归纳建立及交底企业文化.
9、具备较强的数据处理透析能力.能建立数据,透析数据、分析判断数据
10、具有较强势的性格和工作原则性,对事对人客观公正。