【岗位职责】:
1、负责协助总监对集团公司各部门及各下属公司的定编定岗,组织编制、提取部门职责与岗位说明书。
2、薪酬绩效体系的优化和落地:根据公司发展战略及人力资源整体规划,协助上级优化并完善薪酬绩效管理体系,协助推动员工绩效管理的执行落地;
3、、绩效管理体系运营:协助上级根据绩效管理流程,推动年度绩效管理工作的实施,包含目标制定、绩效监控、绩效辅导、绩效评价、绩效反馈、绩效结果应用及绩效改进等;
4、绩效考核机制的完善:优化及完善岗位绩效考核机制,明确各岗位考评方法和依据,落实所对接部门的绩效数据的收集、审核、计分等工作,推动各部门工作绩效的提升;
5、跟进绩效实施:跟进各部门、子公司绩效考核实施的情况,解决考核中存在的问题,对各部门的绩效考核提出改善建议;协助制定和落实绩效考核结果应用方案,为员工的薪酬、职级、职位调整、培训与辅导提供依据,确保激励机制的有效运作;
6、协助业务部门制定优化薪酬绩效方案,推进方案的宣导、实施和追踪,确保实现方案的激励作用。
【任职要求】:
1、本科及以上学历,人力资源、统计学、财务等相关专业;
2、3年及以上中大型企业薪酬绩效工作经验,熟悉薪酬绩效管理体系理论和薪酬绩效管理工具的应用,有0-1绩效体系搭建相关工作优先;
3、具备良好的内外部协调能力和沟通能力;
4、具备较强的逻辑思维、数据分析能力;
5、自驱力强,善于洞察和理解业务对于绩效管理的需求,善于发现问题并提出系统性解决办法。
注:该岗位需要到新疆哈密的厂区出差。因为前期需要先熟悉了解厂区的情况。所以预计至少得三个月,具体情况要看工作开展进度。后续每季度出差新疆做监管执行验收。