职位描述：

1.根据公司发展目标及内外部需求，建立人力资源发展规划。

2.建立和完善人力资源体系，包括招聘配置、人才培训与开发、组织发展、绩效管理、薪酬激励、福利及员工关系等。

3.人力成本预算及分析控制：根据公司年度经营目标和计划，编制公司年度人力成本预算，制定人力成本分析及控制策略；

4.搭建培训体系，根据公司阶段性需求开发培训课程，协调资源，落实培训，提升人员技能及素质。

5.进行人员效能评估，关注销售人均产出和人才人均产能，制定贴合业务的绩效考核标准，持续提成人员效能

6.根据公司不同发展阶段特点制定所匹配的组织架构，人员结构设计及人员配置

7.与外部职能（人社、劳动监察机构等）部门沟通协调，创造良好的企业外部环境；

8.根据公司短期和长期发展需求，及时进行人员招聘和人才储备。

任职资格：

1.本科以上学历；

2.3年以上本岗位工作经验，有行业经验者优先；

3.熟悉人力资源六大模块，具备产销一体管理工作经历；

4.熟悉国家劳动法律法规，企业人力制度及流程

5.优秀的人才管理、组织建设、人才引进、预算、分析和风险控制能力

6.良好的组织、协调能力，良好的表达能力和团队合作精神

7.优秀的沟通和呈现能力；敏锐市场洞察能力；良好的分析总结能力和结构化思维能力；

工作地点：成都市 新都区 新繁镇