岗位职责：

1. 建立、健全人力资源管理制度和流程；

2. 负责公司招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等工作；

3. 管理员工考勤、工作调配、人事档案、员工保险等日常事务；

4. 负责公司员工职称申报管理工作；

5.完成上级领导安排其他临时性工作。

岗位要求：

1、本科学历及以上，人力资源、工商管理等相关专业；

2、相关工作经验5年以上，有同类设计公司工作经验者优先；

4、有较好的职业道德与素养、责任心以及团队协作精神。

注：条件优秀者（持人力执业资格证书）学历可适当放宽。