岗位职责：

1、参与公司战略规划的制定，并全面负责规划、组织和执行公司人力资源管理，为公司提供稳定高效优质的人力资源支持；

2、根据公司战略目标和业务发展需求，制定人力资源发展规划，建立和完善人力资源管理规章制度，管理标准及工作流程；

3、负责建立和完善招聘流程，优化招聘渠道；负责人才的选拔、培养、使用和留任，构建符合企业文化和发展需求的人才梯队；

4、负责制定员工培训计划，组织各类培训活动，提升员工的专业技能和综合素质。关注员工的职业的发展，提供晋升机会和职业规划指导，激发员工的潜能和积极性。

5、负责制定并完善绩效管理体系，制定绩效考核标准，组织并实施绩效考核，确保员工的工作成果与企业目标相符，并为员工的晋升、薪酬调整提供依据。

6、制定薪酬福利政策和标准，确保薪酬福利的公平性和竞争力，提高员工的满意度和忠诚度。

7、负责处理员工关系问题，维护企业与员工之间的和谐关系，维护企业的良好形象和声誉。

8、负责企业文化建设，企业文化的宣导与落地，提升员工对企业的认同感和归属感。


任职要求：

1、具有本科以上学历，人力资源相关专业，二级人力资源师以上资格；

2、具有5年以上大中型连锁餐饮企业人力资源总监工作经验，具有丰富的人力资源管理及实操经验，熟悉人力资源相关法律法规；

3、具有丰富的人脉资源，确保公司所需人才及时补充到位；

4、精通人力资源各模块的设计与运用，具有优秀的实操能力；

5、具有战略思维和出色的领导力，周密严谨，冷静果敢，具有较强的抗压能力；

6、具有坚定的立场，优秀的执行力、高度的责任心强和良好的职业素养；

7、年龄35-45岁，优秀者年龄可适当放宽

工作时间：9:00-17:00

工作地点：闽江路75号华鸿国际中心


薪资待遇：1-2万