岗位职责：
1、根据公司的战略规划，制定年度招聘计划及招聘程序，并有效实施；
2、做好岗位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更；
3、开拓招聘渠道，并利用各种有效资源，为公司招纳适合人才；
4、进行初步的面试与筛选，做好各用人部门间的协调工作；
5、汇总、统计招聘数据，评估招聘效果，拟定改进措施；
6、制定完善薪酬体系，制定公司福利政策，办理社会保障福利；
7、工资、社保成本的核算、分析，为公司高层重大决策提供数据支持；
8、根据公司对绩效管理的要求，制定和完善评价政策，并组织监督绩效管理实施；
9、根据公司战略规划及各部门需求，建立培训体系；
10、与公司高层及各部门沟通，让员工认识、清楚公司高层的战略及目标；
11、制定和完善企业规章及办事流程，并监督各项人事制度的执行；
12、协调员工关系，处理劳资纠纷；
任职要求：
1.本科及以上学历，10年以上人力资源管理工作经验。
2.熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧。
3.具有良好的沟通协调能力及抗压能力。
4.具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识