岗位职责：
1、制定公司短期及长期的人力资源决策和战略，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度，并监督各项计划的实施；
2、建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持，并定期组织收集员工想法和建议，通过有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性；
3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案，向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
4、组织制订公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；组织制订公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉；依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工毎月的薪酬；负责处理各种与劳动合同相关的事宜。
5、负责将各部门工作计划分解到各部门负责人，并监督计划的完成情况，对完成结果进行评价考核。
任职资格
1、 人力资源管理或相关专业统招本科以上学历；
2、 年龄30-45岁，五年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；人力资源师资质可适当放宽；
3、 精通企业管理实务（战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理等），有较强的战略规划能力、组织领导能力、沟通和管理能力和把控全局的能力；
4、 了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
5、 具备良好的人际交往能力、组织协调能力，较强的计划性和实施执行的能力，有亲和力，很强的激励、沟通、团队领导能力，有责任心、事业心及解决复杂问题的能力。